Welke auto's zijn BPM-vrij?

Het aanbod van nieuwe auto's, waarover geen aanschafbelasting BPM en geen Motorrijtuigenbelasting (in de volksmond 'wegenbelasting') wordt geheven, neemt gestaag toe. Welke auto's voldoen op dit moment aan de wettelijke eisen om BPM- en wegenbelastingvrij te kunnen rijden?

Voor auto's met benzinemotor - ook de nu leverbare hybride auto's hebben zo'n motor - geldt een maximale uitstoot van 110 gram CO2 per kilometer in de wettelijke testcyclus (binnenkort komt er een dossier Ecotest op deze site met volledige uitleg over de EU-testcyclus). Auto's met een dieselmotor mogen maar 95 g/km CO 2 uitstoten. De volgende auto's voldoen hier op dit moment aan:
Merk & Type Prijs vanaf

Benzine: (max 110 g/km CO 2 )
Fiat Panda 1.2 € 7.600
Nissan Pixo 1.0 € 8.000
Suzuki Alto 1.0 € 8.000
Smart Fortwo MHD € 8.500
Citroën C1 / Peugeot 107 / Toyota Aygo 1.0 € 8.600
Daihatsu Cuore € 10.000
Toyota iQ € 11.750
Fiat 500 1.2 S&S € 13.000
Honda Insight € 20.000
Toyota Auris Hybride € 23.000
Honda Civic Hybrid € 24.000
Toyota Prius € 26.000

Diesel: (max 95 g/km CO 2 )
Smart Fortwo cdi € 12.000
Fiat Punto 1.3 Multijet € 12.750
Seat Ibiza 1.2 TDI € 14.500
Opel Corsa ecoFLEX 1.3 CDTi € 14.595
Skoda Fabia Combi 1.2 TDI € 16.000
Volkswagen Polo Bluemotion 1.2 TDI € 16.250

Bron: Plein+

Geplaatst: 19-08-2010 om 09:13

BTW-voordeel woon/werkpanden verdwijnt

Op 1 januari 2011 verdwijnt het btw-voordeel op woon/werkpanden voor ondernemers en zzp'ers. Ook lopende bouwprojecten worden hierdoor geraakt. Voor woon/werkpanden en vakantiewoningen in aanbouw is het van belang het pand zo snel mogelijk tot het ondernemingsvermogen te rekenen, de btw te claimen en het pand dit jaar nog in gebruik te nemen.

Voor zelfstandige ondernemers, oftewel natuurlijke personen, is het nog maar enkele maanden mogelijk om de btw 'uit te smeren' voor onroerende zaken die zowel privé als zakelijk worden gebruikt. Dit geldt bijvoorbeeld voor woon/werkpanden en vakantiehuizen die worden verhuurd.

Bron: Plein+

Geplaatst: 19-08-2010 om 09:05

Nieuwsbrief Augustus

Hoe werkt geheimhoudingsplicht?


Veel bedrijven werken met gevoelige informatie die men graag binnen het bedrijf houdt. Werkgevers zouden in de arbeidsovereenkomsten van werknemers een geheimhoudingsplicht kunnen opnemen. Hoe werkt zo’n geheimhoudingsbeding?
Een werkgever kan inderdaad een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen of een apart beding opstellen. In beide gevallen pleegt een werknemer die een bedrijfsgeheim aan derden doorgeeft een wanprestatie. Hij komt dan immers zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst/ het geheimhoudingsbeding niet na. In beginsel werkt het geheimhoudingsbeding gedurende de dienstbetrekking en in de periode daarna. Het is echter verstandig uitdrukkelijk op te nemen dat het geheimhoudingsbeding ook na het einde van de dienstbetrekking blijft gelden. Het is immers goed denkbaar dat vooral ex-werknemers eerder geneigd zijn bedrijfsgeheimen openbaar te maken. Het is ook aan te raden duidelijk in het geheimhoudingsbeding te zetten welke informatie er allemaal onder valt. Overigens is informatie ook vertrouwelijk als uw werknemer dit redelijkerwijs uit de omstandigheden moet afleiden. In de rechtspraak is gebleken dat ook het schenden van privacy van collega’s in strijd kan zijn met een geheimhoudingsbeding.
Boete of schadevergoeding. Het opstellen van een geheimhoudingsbeding heeft weinig zin als er geen sanctie staat op het niet nakomen ervan. Daarom doet u er goed aan in zo’n beding op te nemen dat u bij overtreding daarvan een sanctie oplegt. Daarbij moet u een keuze maken tussen: - Het opleggen van een (vaste) boete;
- Het eisen van een volledige schadevergoeding op grond van wanprestatie.
U kunt dus geen volledige schadevergoeding én een boete eisen. Het voordeel van een boete is dat deze relatief eenvoudig is op te leggen. Als u een volledige schadevergoeding eist, zult u namelijk de omvang van de schade moeten bewijzen.










Strafblad bij ontduiking loonheffingen
Vanaf 1 oktober 2010 kan een werkgever een aantekening op een strafblad krijgen als hij met opzet geen loonaangifte heeft gedaan of bewust fouten heeft gemaakt in de aangifte.De Belastingdienst kan op dat moment een strafbeschikking vaststellen. De inspecteur kan met een strafbeschikking vervolgens een straf opleggen zonder tussenkomst van de rechter. In de beschikking staan aanwijzingen waaraan de verdachte zich moet houden. Is hij/zij het er niet mee eens, dan kan men binnen veertien dagen bezwaar maken bij de Officier van Justitie. Deze kan de beschikking definitief intrekken of wijzigen. In het justitieel documentatiesysteem worden fiscale overtredingen niet geregistreerd, maar fiscale misdrijven straks wél. Een fiscaal misdrijf is het opzettelijk niet of niet juist doen van een aangifte, of het opzettelijk niet voldoen aan de in de Algemene Wet inzake Rijksbelastingen opgenomen meewerkverplichtingen (art. 47/47a). In dat geval wordt een strafblad opgebouwd. Dit kan lastig zijn als bijvoorbeeld een Verklaring Omtrent het Gedrag moet worden aangevraagd voor een sollicitatie.
Besluit van 23 december 2009 tot wijziging van het Besluit justitiële gegevens; het Besluit OM-afdoening en het Besluit tenuitvoerlegging geldboeten in verband met de invoering van de fiscale strafbeschikking en Staatsblad 2010, nr. 10

Melding betalingsonmacht
Let op! Vanaf 4 juli 2010 is de melding van betalingsonmacht niet meer vormvrij. U moet hiervan schriftelijk (dat kan ook digitaal zijn) melding maken bij de Belastingdienst. Telefonisch of ten kantore melden kan dus niet langer.

BedrijfsDiGiD wordt eHerkenning
Als u via internet een vergunning of subsidie wilt aanvragen, kunt u nu nog gebruikmaken van DidiD voor bedrijven om uzelf te identificeren. De inlogcode hiervoor is dezelfde als uw toegangscode voor de Kamer van Koophandel (KvK). Maar DigiD voor bedrijven stopt per 1 januari 2011. De opvolger heet eHerkenning. Hiermee wordt het mogelijk om met een bankpas of een mobieltje een subsidie aan te vragen. Hoe werkt dat?
U moet allereerst een eHerkenningsmiddel kopen bij één van de gecertificeerde aanbieders. Dit kan bijvoorbeeld een token zijn of een unieke code per sms. Vervolgens moet u in een machtigingsregister vastleggen wie namens uw bedrijf mag communiceren met de overheid. U krijgt dan de persoonlijke inlogcode van uw leverancier, waarna u kunt inloggen bij de overheidsorganisatie. Agentschap NL is de eerste die werkt met het nieuwe systeem. U kunt bij deze instantie voortaan via eHerkenning een aanvraag voor de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)-subsidie indienen. In de toekomst zullen ook de Belastingdienst, de Kamer van Koophandel en gemeenten aansluiten op eHerkenning. Als alle instanties zijn overgestapt, moet dit een eind maken aan de reeks inlogcodes die u nu nog nodig heeft om u aan te melden bij de verschillende instanties. U heeft dan genoeg aan slechts één superwachtwoord.













Subsidie voor betere beveiliging
Als uw bedrijf overvallen is, wilt u natuurlijk zo snel mogelijk de beveiliging van uw bedrijfspand aanscherpen om herhaling te voorkomen. Uit cijfers van de politie blijkt dat ondernemingen die een keer overvallen zijn, een verhoogde kans lopen opnieuw doelwit te worden. Het Ministerie van Justitie wil daarom slachtoffers van een overval subsidie geven voor de kosten van beveiligingsmaatregelen. Die moeten voorkomen dat de overvallers opnieuw hun slag kunnen slaan. De subsidie is maximaal € 1.000. U kunt deze aanvragen bij het Schadefonds Geweldsmisdrijven. (www.schadefonds.nl).

Pauzetijden voor vakantiekrachten
De scholieren en studenten begeven zich weer op de arbeidsmarkt. Heeft u jonge vakantiekrachten in dienst, dan is het goed om rekening te houden met hun pauzetijden.
Kinderen van 13, 14 en 15 jaar moeten volgens de Arbeidstijdenwet bij een werktijd van meer dan 4,5 uur namelijk een pauze krijgen van minstens een half uur aaneengesloten. Voor jongeren van 16 en 17 jaar mag deze pauze ook twee keer een kwartier zijn. Bovendien mogen kinderen van 13 en 14 jaar in de vakantie maximaal vijf dagen achter elkaar en maximaal zeven uur per dag werken en kinderen van 15 jaar maximaal vijf dagen en maximaal acht uur per dag. Jongeren van 16 en 17 jaar mogen negen uur per dag werken.
Alle werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op een half uur pauze als ze meer dan 5,5 uur werken.

Vakantiedagen mogen in uurloon.
Voor elk vakantiehulpje dat drie weken bijspringt , moet u een eindafrekening maken van opgebouwde vakantiebijslag en niet opgenomen vakantiedagen. Gelukkig is het toegestaan om deze inkomsten in het loon op te nemen. Bij het uitbetalen van het salaris telt u dan een toeslag van 8%, waarmee u de vakantiebijslag voor de betreffende loonperiode afkoopt. Vakantiedagen mag u op dezelfde manier vooruitbetalen, als u maar niet morrelt aan het recht om ze op te nemen! Elke werknemer heeft recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een vijfdaagse werkweek. Bij ieder maandsalaris moet u voor een fulltimer dus in elk geval (20/12=) 1,67 dag uitbetalen als vooruitbetaling op reeds opgebouwde vakantiedagen.




















Tariefwijzer voor ZZP-ers
Om inzicht te krijgen in tarieven van zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers) per sector en beroep is er een online Tarief Enquête ontwikkeld, te vinden op www.eigenbaaswijzer.nl
Zelfstandigen delen hun ervaringen met het vaststellen van een uurtarief,kosten, werkervaring en het effect van de economische crisis op het uurtarief. De Tarief Enquête geeft de gelegenheid een keuze te maken uit ca. 2500 beroepen en is volledig anoniem in te vullen.
Tarief Check. Voor gegevens van meer dan vijftig personen met hetzelfde beroep kan een gemiddeld tarief worden berekend. Bij een substantiële dataset met gegevens uit de Tarief Enquête wordt een Tarief Check ontwikkeld. ZZP-ers kunnen dan hun tarief vergelijken met beroepsgenoten die een gelijkwaardige opleiding en gelijkwaardige ervaring hebben.

Wettelijk Minimumloon
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2010 met 0,6%. Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder is bij een volledig dienst verband per 1 juli 2010:
- € 1.416,00 per maand;
- - 326,75 per week;
- - 65,35 per dag.

Uitbreiding tolheffing truckers
De Duitse regering overweegt de tolheffing voor vrachtwagens uit te breiden. Berlijn wil vanaf 2011 ook voor ritten op bepaalde rijkswegen een bedrag vragen.
Tot nu toe geldt de tolheffing uitsluitend voor autosnelwegen (Autobahnen) een een paar zeer drukke rijkswegen (Bundesstrassen). De uitbreiding is bedoeld voor rijkswegen met vier rij-stroken. Minister Peter Ramsauer van Verkeer verwacht jaarlijks ten minste € 100 miljoen extra te incasseren. Door de tolheffing op de autobanen wijken veel vrachtwagenchauffeurs uit naar de rijkswegen. Duitsland voerde de tolheffing per 1 januari 2005 in. De heffing leverde vorig jaar € 4,4 miljard op.

Geplaatst: 22-07-2010 om 09:46

Nieuw boetebeleid loonheffingen

Vanaf 1 juli 2010 wijzigt het boetebeleid voor de loonheffingen op een aantal punten.

Het gaat om de volgende wijzigingen:

* U krijgt een boete van € 61 als u niet of te laat aangifte loonheffingen doet.
* De coulancetermijn voor het betalen van loonheffingen is verkort tot 7 kalenderdagen na de uiterste betaaldatum.

bron: belastingdienst.nl

Geplaatst: 09-07-2010 om 06:56

verruiming tijdelijke contracten jongeren tot 27 j

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract.

De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier als de crisis voorbij is meer kans op verlenging van het dienstverband.
Bron: Ministerie SZW

Geplaatst: 30-06-2010 om 10:00

Nieuwe werkkostenregeling 2011

Per 1 januari 2011 wordt een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling.
Door deze regeling kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Daarnaast kunt u bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van gerichte vrijstellingen.

De komende tijd gaan wij een ieder hierover informeren, want om een goede keuze te maken tussen de werkkostenregeling en de bestaande regels (mogen tot en met het jaar 2013 gehandhaafd blijven) moet u nu al nadenken over uw arbeidsvoorwaardenbeleid vanaf 2011 !

Geplaatst: 01-06-2010 om 11:06

Nieuw KvK-nummer bij nieuwe eigenaar

Het Handelsregister wordt binnen het stelsel van basisregistraties dé basisregistratie voor ondernemingen en rechtspersonen. Iedere in het Handelsregister ingeschreven onderneming of rechtspersoon heeft een KvK-nummer dat bestaat uit 8 cijfers.
Het KvK-nummer is in de toekomst één van de nummers op basis waarvan de overheid gegevens over ondernemingen en rechtspersonen met elkaar uitwisselt. Dit is voor de Kamers van Koophandel reden om de wijze van uitgifte van het KvK-nummer aan te scherpen.

Vanaf 25 mei 2010 wordt er daarom bij iedere gebeurtenis waarbij de hele onderneming in handen komt van een andere persoon, samenwerkingsverband of rechtspersoon, een nieuw KvK-nummer toegekend. Zo wordt bijvoorbeeld in de situatie van voortzetting van een eenmanszaak in een VOF of een BV een nieuw KvK-nummer uitgegeven. Door het toekennen van een nieuw KvK-nummer is het voor derden duidelijk dat er sprake is van een nieuwe eigenaar.

Slechts in een enkel geval wordt geen nieuw KvK-nummer uitgegeven. Dit is onder andere bij omzettingen binnen het Burgerlijk Wetboek Boek 2 (BW2) het geval en bij omzettingen van een rechtspersoon in oprichting in een rechtspersoon. Ook bij aandelenoverdracht wordt geen nieuw KvK-nummer uitgegeven.
Dit alles heeft ook gevolgen voor uw bedrijfscorrespondentie. De nieuwe eigenaar moet het nieuwe KvK-nummer vermelden op uitgaande brieven, orders, facturen en offertes. Dit nummer moet u ook vermelden op de bedrijfswebsite en in uitgaande e-mailberichten (behalve bij reclame-uitingen). Deze verplichting geldt niet voor verenigingen en stichtingen zonder onderneming, Verenigingen van Eigenaars, overheden en kerkgenootschappen.

Meer informatie over (toekomstige) nummers in het Handelsregister vindt u ook op de site: www.kvk.nl/nieuwhandelsregister

bron: kamer van koophandel

Geplaatst: 01-06-2010 om 11:00

Kwartaalaangifte btw met jaar verlengd

Ook in 2011 kunnen ondernemers kiezen of ze hun btw-aangifte per kwartaal of per maand doen. Dat heeft de ministerraad vrijdag 28 mei besloten.
De verruimde mogelijkheid tot kwartaalaangifte ontstond in 2009. Eind 2010 zou de tijdelijke cirismaatregel vervallen, maar vanwege het succes wordt de regeling met een jaar verlengd.
De kwartaalaangifte betekent een liquiditeitsimpuls voor het bedrijfsleven van enkele miljarden.

bron: belastingdienst.nl

Geplaatst: 01-06-2010 om 10:45

Digitaal loonstrookje wettelijk vastgelegd

Werkgevers kunnen voortaan aan werknemers de loonopgaven en de verplichte informatie rond de arbeidsovereenkomst digitaal verstrekken.
De maatregel is een onderdeel van het wetsvoorstel Wijziging van het Burgerlijk Wetboek en enkele andere wetten in verband met lastenverlichting voor burgers en bedrijfsleven dat op 18 mei 2010 door de Eerste Kamer als hamerstuk is afgedaan.

bron: Plein+

Geplaatst: 28-05-2010 om 08:41

Verblijfskosten eigen rijders

Transportondernemers die meerdaagse internationale ritten maken, kunnen gebruikmaken van de regeling voor aftrek van verblijfskosten. Zij mogen dan per gereden dag een vast bedrag aan verblijfskosten aftrekken. Welk bedrag dit is, ziet u in de tabel op deze pagina.

Aan deze regeling zijn een aantal voorwaarden verbonden:

•De rit moet langer duren dan 24 uur.
•De verste bestemming mag niet in Nederland liggen. Er is geen maximum afstand.
•De regeling geldt voor alle meerdaagse ritten in dat jaar.
•U moet het aantal gereden dagen kunnen aantonen met bijvoorbeeld tachograafschijven, facturen en rittenstaten.
•De vertrek- en terugkomstdag tellen elk mee voor een halve dag.
U moet elk jaar opnieuw bekijken of u deze regeling wilt gebruiken. Als u gebruikmaakt van de regeling, hoeft u geen bewijsstukken van de verblijfskosten te bewaren.

De regeling geldt ook voor internationale ritten die starten op 50 kilometer van de woonplaats van de transportondernemer, ook als deze korter duren dan 24 uur. Hierbij gelden de volgende 2 voorwaarden:

•Deze ritten vinden plaats op aaneengesloten dagen (eventueel met ritten waarbij men meer dagen aaneengesloten in het buitenland verblijft).
•Het traject van elke zodanige rit bevindt zich geheel buiten een afstand van 50 km van het woonadres van de transportondernemer.
Het vaste bedrag aan verblijfskosten per gereden dag voor transportondernemers, zoals is omschreven in het besluit CPP2007/520M van 12 april 2007 is:

Jaar Bedrag Besluitnummer
2005 € 27
CPP 2005/721M

2006 € 27,50
CPP 2006/963M

2007 € 28,50
CPP 2007/520M

2008 € 29,50
CPP 2007/520M

2009 € 30,50
CPP 2007/520M

2010 € 31
CPP 2007/520M


Werkelijke verblijfskosten aftrekken
U kunt er ook voor kiezen om de werkelijke verblijfskosten af te trekken. U moet dan wel aannemelijk kunnen maken dat uw werkelijke verblijfskosten in het betreffende jaar hoger zijn dan het vaste bedrag per gereden dag. Bewijsstukken van de verblijfskosten moet u dus bewaren. Voor aftrek van dit soort kosten geldt een wettelijke aftrekbeperking.

Bron: Belastingdienst

Geplaatst: 21-04-2010 om 09:24

Privatisering WGA-verzekering gaat niet door

Het kabinet zet het plan voor volledige privatisering van de verzekering van werkgevers voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van hun personeel niet door. Minister Donner (Sociale Zaken) geeft in een brief aan de Tweede Kamer als reden de demissionaire status van het kabinet. Het plan stamt nog uit het regeerakkoord van de uit elkaar gevallen coalitie CFA, PvdA en ChristenUnie.

Volgens Donner zijn er 'hoge overgangskosten' gemoeid met de stelselwijziging. Met de invoering van de strengere WAO, de WIA, hebben werkgevers sinds 2007 de mogelijkheid om te kiezen tussen een publieke of private verzekering in de regeling voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA).

Ook blijkt volgens de minister uit een evaluatie dat uitkeringsinstituut UWV en commerciële verzekeraars elkaar door de concurrentie juist scherp houden in de uitvoering van de voorziening. Ongeveer 20 procent van de werkgevers zou voor een private verzekering kiezen, vaak wegens de lagere premie. Er zou geen verschil zijn in de beperking van het ziekteverzuim en het aan het werk helpen van de deels arbeidsongeschikten.

Geplaatst: 14-04-2010 om 11:20

1 juli waarschijnlijk laatste uittredingsmomentWGA

De kans is groot dat 1 juli 2010 het laatste moment is waarop werkgevers kunnen uittreden voor de WGA. Dit moet dus wel snel gebeuren, want vóór 1 april 2010 moet de aanvraag binnen zijn bij de Belastingdienst.

In het regeerakkoord is afgesproken de WGA te privatiseren. Maar nu het kabinet is gevallen, liggen de zaken anders. Privatiseren ligt namelijk nogal gevoelig en is geen zaak van levensbelang. De vraag is hoe men gaat privatiseren en wat er gaat gebeuren met de achterblijvende schade die moet worden verdeeld.

Laatste kans uittreden
De kans bestaat dus dat 1 juli 2010 de laatste kans is om uit te treden en dat daarna de regeling op slot gaat. Zaak om dit bij werkgevers – die al hebben aangegeven te willen privatiseren – onder de aandacht te brengen of bij hen die door een rechtsvormwijziging (zonder daarbij meteen te hebben aangegeven dat zij eigenrisicodrager willen blijven) weer zijn teruggevallen in het publieke stelsel.

Waarom eigenrisicodrager WGA?
Een van de voordelen van eigenrisicodrager WGA is dat geen gedifferentieerde WGA-premie meer hoeft te worden betaald. Daar komt bij dat de UWV-premie de jaren daarna waarschijnlijk zal doorstijgen. Als eigenrisicodrager ontloopt men deze premiestijging. Ook heeft een eigenrisicodrager niet meer te maken met de extreme schommelingen van de gedifferentieerde premie. Deze schommelingen worden alleen maar groter naarmate de WGA-premie stijgt. Bovendien is er in het publieke bestel relatief weinig nodig om van een minimumpremie ‘door te schieten’ naar de maximumpremie. In een tijd van economische recessie kan zo’n lastenverhoging voor veel bedrijven wel eens te veel van het goede zijn.

Stabielere premie
In plaats van de onzekere UWV-premie bieden private verzekeraars een financieel aantrekkelijker en veel stabielere premie. Tevens kunnen eigenrisicodragers eerder rekenen op snelle en effectieve re-integratieondersteuning inclusief medefinanciering van re-integratietrajecten.
Heeft u vragen over deze kwestie ? Bel gerust met onze adviseurs!

Geplaatst: 19-03-2010 om 21:17

80% borgstelling ook voor bestaande mkb-bedrijven

U kunt sinds februari 2010 aanspraak maken op een 80% borgstelling door de overheid op een krediet bij een bank of financiële instelling. Deze mogelijkheid werd tot nu toe alleen aan startende ondernemingen geboden.
Nu is de regeling straks ook van toepassing op bestaande bedrijven in het midden- en kleinbedrijf.

Dit heeft demissionair minister Van de Hoeven van Economische Zaken in februari in de Tweede Kamer per brief laten weten.
Het garantiepercentage geldt voor kredietbedragen tot €250.000.
Voor het meerdere boven de €250.000 blijft het percentage liggen op 50 van een maximaal kredietbedrag van €3 miljoen.
Aanleiding voor het besluit van de minister zijn diverse signalen die recent nog zijn bevestigd in de laatste MKB Monitor van onderzoeksinstituut EIM. Daaruit blijkt dat kleinere leningen relatief vaker worden afgewezen.

Tijdelijke verruiming

Van der Hoeven: "Uit mijn gesprekken met de banken heb ik bovendien geconstateerd dat ook een aanmerkelijk aantal kleinere, bestaande mkb-bedrijven een banklening zouden kunnen krijgen als het percentage van 50 naar 80% zou worden opgetrokken. Daarom heb ik tot tijdelijke verruiming van deze crisismaatregelen besloten. Ik heb goede verwachtingen van het gebruik van deze regeling."
Er zijn in Nederland zevenduizend mkb-bedrijven met maximaal 250 werknemers die goed zijn voor vier miljoen banen.
De borgstellingregeling is bestemd voor ondernemingen met maximaal 250 werknemers. Verreweg de meeste mkb'ers kunnen er gebruik van maken.

Geplaatst: 19-03-2010 om 14:28

Steuntje in de rug voor zzp'er

Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) krijgen een extra steuntje in de rug. Door een versoepeling van de voorwaarden kunnen ze sneller in aanmerking komen voor een fiscaal voordeel. Demissionair minister Jan Kees de Jager (Financiën) maakte dat woensdag in Amsterdam bekend tijdens een congres van het Platform Zelfstandige Ondernemers.


De Jager maakt het mogelijk dat zzp'ers bij de fiscale zelfstandigenaftrek eerder het urencriterium kunnen halen omdat ze ook uren mogen meetellen die worden besteed aan zaken als scholing en administratie. ,,Met deze maatregel geef ik gehoor aan de signalen dat zelfstandigen zonder personeel door de crisis vaak zwaar worden getroffen. Ik reken erop dat de overgrote meerderheid van deze groep hierdoor alsnog in aanmerking komt voor de zelfstandigenaftrek.''

Voor de zelfstandigenaftrek geldt een norm van 1225 uur. De maatregel van De Jager geldt voor de belastingaangifte over 2009 en 2010.

Geplaatst: 12-03-2010 om 09:10

Meld acquisitiefraude

Er wordt weer acquisitiefraude gepleegd; dus ongewenste telefonische benadering voor het plaatsen van advertenties. Fraudeurs werven advertenties die niet worden geplaatst. Om deze oplichterij een halt toe te roepen kunt u aangifte doen via het fraudemeldpunt.

De fraudeurs maken gebruik van de namen Provincieregister, Regionale Bedrijvenwijzer of Globe Trade Control, maar wees er op bedacht dat ze hun praktijken ook onder andere namen kunnen uitvoeren. De oplichters gaan als volgt te werk. Er wordt een gratis advertentie in een krant of op een website aangeboden. Vervolgens krijgt u een fax met het verzoek de advertentie te continueren tegen betaling. Als u dit niet wilt, kunt u ter bevestiging daarvan een fax ondertekenen. Deze fax is echter zo opgesteld dat het lijkt alsof de overeenkomst wordt beëindigd ( er staat bijvoorbeeld vetgedrukt onder vermelding van de bedrijfsgegevens 'overeengekomen is: geen automatische verlenging'). In werkelijkheid is het een contract waarbij de onderneming zich door ondertekening verbindt om voor een bepaalde tijd diensten tegen betaling af te nemen. Wees op uw hoede. Onderteken de fax niet, maar doe aangifte via www.fraudemeldpunt.nl

Geplaatst: 09-03-2010 om 10:27

Bouwbedrijven kunnen beroep doen op vorst-WW

Bouwbedrijven kunnen vanaf vandaag een beroep doen op de tijdelijke regeling voor 'vorst-ww'. De CAO voor de bouwnijverheid wordt daarvoor aangepast tot 1 april 2010.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft goedkeuring verleend aan een tijdelijke vorst-WW regeling. Deze regeling houdt in dat bouwplaatsmedewerkers tijdelijk in aanmerking komen voor een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Daarom is de cao tijdelijk aangepast. Dit betekent dat bouwbedrijven die lijden onder de langdurige vorstperiode voor hun medewerkers een WW-uitkering kunnen aanvragen.

De vorst-WW-regeling staat ook open voor werknemers die al een deeltijd-WW uitkering krijgen. De regeling loopt tot uiterlijk 1 april 2010. Werknemers die tijdelijk in de vorst-WW belanden, blijven in die periode gewoon in dienst. Werkgevers vullen de uitkering aan tot 100 procent van het vast overeengekomen loon. De opgebouwde WW-rechten worden door vorst-WW niet aangetast. Werkgeversorganisatie Bouwend Nederland heeft de procedure voor werkgevers puntsgewijze op haar site uitgewerkt.

Geplaatst: 16-02-2010 om 15:40

Werkgeverslasten voor kleine banen

Het kabinet gaat de werkgeverslasten voor kleine banen verminderen, maar alleen voor 2010. De voorgenomen plannen om ook in 2011 dit voort te zetten en zelfs de loonheffing terug te brengen naar 0% is van de baan. Wat gebeurt er wel in 2010?

- De verplichte verzekering voor werknemersverzekeringen (ZW,WIA en WW) wordt afgeschaft.
- De bekostiging van de zorgverzekeringswet wordt vereenvoudigd. De werknemers zijn wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen en de
ZVW, maar er geldt een vrijstelling voor de premie en de bijdrage.
- De informatieverplichtingen voor de werkgever worden verminderd.

De regeling geldt voor jongeren onder de 23 jaar!
Hieronder de bedragen per maand die werknemers aan fiscaal loon mogen verdienen, zonder dat ze hierover sociale verzekeringen verschuldigd zijn:

22 jaar € 600,-
21 jaar € 500,-
20 jaar € 425,-
19 jaar € 375,-
18 jaar € 325,-
< 18 jaar € 275,-

Bij het bepalen van het maximumbedrag van het fiscale loon voor de kleinebanenregeling moet niet worden meegeteld:
beloningen die in de regel eenmalig of maar één keer per jaar worden betaald, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Geplaatst: 10-02-2010 om 13:19

Nieuwe site gelanceerd

De nieuwe site is vandaag online gegaan, wij hopen u hiermee nog beter van dienst te kunnen zijn.

Geplaatst: 11-01-2010 om 14:42